HorecaInfo

9 Tekst Aafke Jochems Beeld P&I De onderhandelingen waren niet altijd even makkelijk, maar omdat alle partijen hetzelfde voor ogen hadden – het sterker maken en het imago verbeteren van de sector – zijn we eruit gekomen. Over de loonsverhoging hebben we bijvoorbeeld lang moeten onderhandelen. Voor ons stond steeds vast dat iedereen er in koopkracht op vooruit moest gaan. En dat lukt met 3% voor 1 jaar, want de cao geldt voor 1 jaar. Definitie vakkracht We hebben flink onderhandeld over de definitie van vakkracht. Volgens de huidige cao (tot eind 2019) kun je dan wel een horecadiploma hebben, maar ben je toch nog geen vakkracht. Dat kan niet, vinden wij, en dat gaat dan ook veranderen: met een afgeronde opleiding in de horeca ben je vakkracht. Heb je die opleiding niet, maar heb je bij je werkgever bijvoorbeeld al 1.000 uur in dezelfde functie gewerkt, dan kun je die 1.000 uur meenemen naar je nieuwe werkgever om uiteindelijk de 1.976 uren te halen die nodig zijn om vakkracht te zijn. Je hoeft niet opnieuw te beginnen bij 0 uur bij de nieuwe werkgever. Wet Arbeidsmarkt in Balans De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die op 1 januari 2020 in werking treedt, heeft grote gevolgen voor de sector. Samen zijn we overeengekomen dat we die werkbaarder maken met afspraken in de cao. Zo moet een werkgever vanaf 1 januari 2020 (met terugwerkende kracht) een medewerker na 12 maanden een aanbod voor een contract doen voor het gemiddelde van het aantal gewerkte uren. Heb je bijvoorbeeld heel veel in de zomer gewerkt, minder in de winter, en kwam je uit op gemiddeld 24 uur per maand, dan moet je werkgever je een contract voor 24 uur aanbieden, dus voor een vast aantal uren. Overigens hoef je dat niet te accepteren, mocht je dat bijvoorbeeld niet willen of niet kunnen combineren met een studie. Onderdeel van de afspraken is ook de sociale agenda, opgestart vanuit de vorige cao. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt over de uitvoering van deze agenda. Bijvoorbeeld over het herzien van de functies en de lonen die daaraan gekoppeld zijn, omdat functies soms verouderd zijn en de beloning niet altijd in lijn is. Nu ben jij aan zet Wij gaan als FNV Horeca dit onderhandelingsakkoord definitief tekenen, als een meerderheid van onze leden ermee instemt. Onze cao-commissie heeft al een positief advies gegeven en nu ben jij aan zet. Je hebt via de mail een oproep gekregen om in te stemmen, of er nee tegen te zeggen. Doe dit snel, want zondag 15 december is de laatste dag dat je dat nog kunt doen. Als jij en andere leden instemmen waardoor er een meerderheid is, is er een akkoord en kan de 1-jarige cao ingaan op 1 januari 2020. | Wij staan achter deze nieuwe cao horeca. Jij ook? Wij zijn eruit! Samen met CNV Vakmensen en werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland zijn we tot een akkoord gekomen voor een nieuwe cao horeca vanaf 1 januari 2020. Met als belangrijkste punten: 3% loonsverhoging per 1 januari 2020, een betere definitie van vakkracht en het werkbaar maken van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Na 7 jaar willen wij weer een handtekening zetten onder een cao horeca, maar eerst ben jij aan zet om ermee in te stemmen. Want leden hebben natuurlijk het laatste woord. Onze sectorbe- stuurder Edwin Vlek onderhan- delde namens FNV Horeca.