HorecaInfo

15 Nederland, die vaststelt dat de fooien die mede- werkers ontvangen, ook aan de medewerkers toe- behoren. Een werkgever mag sowieso nooit fooi inhouden, of er nou kastekort is of niet. Je werk- gever hoort zich eigenlijk niet eens met de fooi te bemoeien. Andere mogelijkheden? We kunnen dus concluderen dat je werkgever een kastekort niet mag verrekenen met fooi of je salaris, behalve bij opzet en bewuste roekeloosheid. Heeft je werkgever dan misschien nog andere opties als er sprake is van een kastekort, zoals ontslag? Gelukkig niet. Je werkgever mag je niet ontslaan van- wege een kastekort, het betreft een bedrijfsrisico. Pas wanneer er sprake is van opzet, bijvoorbeeld diefstal, kan er sprake zijn van een sanctie. In principe vallen alle gevallen van kastekort waarbij het niet gaat om opzet of roekeloosheid onder het bedrijfsrisico. Toch loon of fooi ingehouden Maar wat doe je als er toch loon of fooi ingehouden is voor kastekort? Het is belangrijk dat je gelijk schriftelijk bezwaar maakt als je werkgever kastekort heeft ver- rekend. Ook is het heel belangrijk om niets te tekenen als je met kastekort te maken hebt, ook niet als je werkgever hierop staat. Neem altijd eerst contact met ons op. | De mensen van ons Voorlichtings- en Informatiecentrum heb- ben veel kennis die ze graag telefonisch op werkdagen tussen 09.00-13.00 uur met je delen op (036) 535 85 95 voor leden en op 0900 – 239 10 00 (€0,50 p/min) voor niet-leden. Of online: ga naar www.fnvhoreca.nl www.fnvcatering.nl of www.fnvrecreatie.nl en klik bovenaan op Vragen. gehad? Wil jij je stem hierover uitbrengen? Ga naar de website van je sector: www.fnvhoreca.nl www.fnvcatering.nl of www.fnvrecreatie.nl Tekst Dimphy Hermus Illustratie Marian Latour Volgende poll: Werk jij door, ook al ben je eigenlijk ziek?