HorecaInfo

Nieuws 10 Ben je 50-plusser én heb je een slapend dienstverband, Werkgevers houden arbeidsongeschikt geraakte werknemers vaak ‘slapend’ in dienst omdat ze zo de wettelijk verplichte ontslag- vergoeding (ook wel transitievergoeding genoemd) kunnen omzeilen. De werknemer krijgt wel een loonstrookje, maar dat vermeldt 0 euro, want de werkgever hoeft geen loon meer te betalen na twee jaar ziekte van deze werknemer. Als de werkgever de werknemer ontslaat, moet hij een ontslagvergoeding betalen en dat willen veel werkgevers niet. Te duur, is het argument, maar dat gaat niet op, schrijft de Hoge Raad. Werkgevers moeten zich houden aan de wettelijke plicht van ‘goed werkgeverschap’ en kunnen bovendien de ont- slagvergoeding van arbeidsongeschikte werknemers (grotendeels) terugvorderen bij uitkeringsinstantie UWV. Dat is geregeld in een wet die de Eerste Kamer vorig jaar aannam. Die regeling gaat pas in april 2020 van start, maar geldt dan met terugwerkende kracht voor alle ontslagen sinds de introductie van deze ontslagvergoeding in 2015. Heb jij een slapend dienstverband? Neem dan zo snel mogelijk contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum om je te helpen met je ontslag(vergoeding). Let op, vanaf 1 januari 2020 verandert er veel rondom de transitievergoeding, zeker als je 50-plusser bent. Ben je 50-plusser én heb je een slapend dienstverband, neem dan dit jaar nog contact met ons op! | Op maandag 25 november hielden we ons Leden- congres dat elk halfjaar plaatsvindt en diezelfde middag organiseerden we voor de allereerste keer het VerenigingsLab. Tijdens het VerenigingsLab kwamen veel actuele thema’s aan bod waarover we de mening van onze leden wilden horen. In drie werkgroepen – zeggenschap, vak of thema en communicatie - kon iedereen meepraten. Want er gebeurt van alles binnen ons vakgebied: de opkomst van de platformeconomie, steeds meer zzp’ers, groot verloop, weinig aandacht voor scholing en noem maar op. We kre- gen ook een inspirerend verhaal uit de praktijk te horen over hoe je een verouderde vereniging omvormt tot een springlevende beweging. Extra Ledencongres op maan- dag 16 maart in Utrecht. Meer info volgt op onze sites. | Einde aan slapende dienstverbanden Ook ontslagvergoeding voor langdurig arbeidsongeschikten Een werkgever moet zijn arbeidsongeschikt geraakte werknemers ontslaan als zij daarom vragen, zodat zij een ontslagvergoeding kunnen krijgen. Dat heeft de Hoge Raad, de hoogste rechter in Nederland, in november bepaald. Daarmee komt een eind aan zogenaamde ‘slapende dienstverbanden’ en dat is voor veel langdurig arbeidsongeschikte werknemers (langer dan twee jaar ziek) goed nieuws. Zo zag ons VerenigingsLab eruit! Ben je 50-plusser én heb je een slapend dienstverband, neem dan dit jaar nog contact met ons op! Beeld Marian Latour