HorecaInfo

Tekst Eleonore Hoogenhout Beeld Ineke Oostveen Wat ook nog een aandachtspunt is, is dat een pensi- oenuitkering over het algemeen wordt afgetrokken van een WW-uitkering. Dat geldt voor alle soorten pensioen en ook voor de oude VUT-regelingen. Al deze uitkeringen ziet het UWV als inkomen in verband met arbeid en worden volgens het AIB (Algemeen Inkomensbesluit socialezekerheidswetten) gekort op de uitkering. Er zijn maar een paar uitzon- deringen op die regel: 1. Je bent minder gaan werken en hebt deeltijdpen- sioen aangevraagd. Vervolgens word je werkloos voor (een deel van) de uren die je bent blijven werken. Het deeltijdpensioen wordt niet in minde- ring gebracht op de WW-uitkering die je aanvraagt nadat je werkloos bent geworden voor de andere uren bij diezelfde werkgever. 2. Je hebt twee dienstverbanden naast elkaar. Voor het ene dienstverband ontvang je al pensioen. Vervolgens word je werkloos vanuit je 2e dienstver- band. Het pensioen uit het 1e dienstverband wordt niet in mindering gebracht op de WW-uitkering die je voor het 2e dienstverband aanvraagt. 3. Je ontvangt al pensioen en je gaat daarnaast weer werken. Wanneer je vanuit het nieuwe dienstverband werkloos wordt, wordt het pensioen niet in minde- ring gebracht op een eventuele WW-uitkering. 4. Wanneer sprake is van meerdere, opeenvolgende WW-uitkeringen en er bij de eerste WW-uitkering al reke- ning is gehouden met een pensioenuitkering. De uitzonderingen in punt 3 en 4 gelden vanaf 1 mei 2018. Let op: je moet wel verzekerd zijn voor de WW om ervoor in aanmerking te kunnen komen (en dat is niet het geval als je al AOW ontvangt!). Wat is wijsheid? Even terug naar Mieke. Zij vraagt ons om advies. Moet ze haar pensioen eerder laten ingaan of ingaan op het beëindigingsvoorstel van haar werkgever? Ik leg haar uit wat er allemaal bij komt kijken wanneer je de twee opties met elkaar vergelijkt. In de basis is het het meest voordelig voor haar om een goede beëindigingsregeling met haar werkgever te treffen. Ik beloof haar dat ik er alles aan zal doen om een hogere vergoeding voor elkaar te krijgen zodat de teruggang in inkomen zoveel mogelijk wordt gecom- penseerd. Ik spreek af dat ik namens haar hierover ga onderhandelen met haar werkgever. Daarbij let ik er natuurlijk ook op dat haar werkgever geen boete krijgt vanwege de RVU. Dit is de Regeling Vervroegd Uittreden: wanneer bij een reorganisatie aan veel oudere werknemers een vertrekregeling wordt aange- boden met een ontslagvergoeding om de periode tot aan de AOW-datum te overbruggen, kan de Belastingdienst dat zien als tóch een soort VUT-regeling. En dat beboeten met een eindheffing van wel 52%! Maar wanneer in een vertrekregeling geen koppeling wordt gemaakt met leeftijd en/of AOW-datum, maar er een andere reden is voor de beëindiging van het dienstverband en voor de ver- goeding, dan hoeft een werkgever daar niet bang voor te zijn. Mieke vraagt ons te onderhande- len met haar werkgever en is blij met de uitkomst van een bedui- dend hogere vergoeding. Ze gaat in op het beëindigingsvoorstel. | 21 of ingaan op beëindigingsvoorstel? Eleonore Hoogenhout: “Je kunt je pensioen eerder laten ingaan, uitstellen, of in deeltijd opnemen.”