HorecaInfo
ermee bedoelen en hoe Horecabond: “Ons uitgangspunt is een fatsoenlijke en reële loonsverhoging, zodat de koopkracht van werknemers in onze sectoren verbetert. Als je kijkt naar de economische groei in de gastvrij- heidssector, dan kun je niet anders dan concluderen dat het erg goed gaat. Een reële loonsverhoging hoort daarbij. In de horeca is voor ons de vakkracht een speerpunt. Lees het interview maar na op pagina 8 met bestuurder Edwin Vlek. Omdat in de horeca en recreatie veel jongeren werken, hebben wij ook extra aandacht voor het wettelijk minimumjeugdloon. Een paar jaar gele- den hebben we al bereikt dat jongeren op hun 21 e minstens het volwassen minimumloon krijgen, maar die leeftijd moet verder omlaag. Voor de wet ben je op je 18 e volwassen en daar hoort een volwassen loon bij.” | Alle werken- den hebben te maken met arbeidsvoor- waarden. 19
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=