HorecaInfo

15 2020? Dan heeft de partner dus recht op aanvullend geboorteverlof én de uitkering. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Voor de zwangere werknemers geldt het zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit is een andere regeling dan het geboorteverlof. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof duren samen minstens 16 weken. Het zwangerschapsverlof duurt maximaal 6 weken en het bevallingsverlof is minimaal 10 weken. Alleen als je kind later is geboren kan de totale termijn van 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof worden verlengd. De dag na de bevalling gaat het beval- lingsverlof in en dit duurt minimaal 10 weken, ook als je kind later is geboren. Bevallingsverlof gespreid opnemen Een deel van het bevallingsverlof is ook in stukjes op te nemen. Het gaat dan om de laatste vier weken van het bevallingsverlof. Het is mogelijk deze laatste vier weken bevallingsverlof gespreid op te nemen over een periode van maximaal 30 weken. Overleg altijd binnen drie weken na ingang van het bevallingsverlof met je werkgever als je van deze regeling gebruik wilt maken. Let op: tot 1 juli 2019 mocht een cao nog afwijken van de Wet WIEG. Is je kindje in het eerste hal±aar van 2019 gebo- ren, dus voor 1 juli 2019? Of doet zich een andere situatie voor met geboorteverlof, zwangerschaps- en bevallings- verlof? Neem dan contact op met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. | De mensen van ons Voorlichtings- en Informatiecentrum heb- ben veel kennis die ze graag telefonisch op werkdagen tussen 09.00-13.00 uur met je delen op (036) 535 85 95 voor leden en op 0900 – 239 10 00 (€0,50 p/min) voor niet-leden. Of online: ga naar www.fnvhoreca.nl www.fnvcatering.nl of www.fnvrecreatie.nl en klik bovenaan op Vragen. geboorteverlof kunt opnemen? Wil jij je stem hierover uitbrengen? Ga naar de website van je sector: www.fnvhoreca.nl www.fnvcatering.nl of www.fnvrecreatie.nl Tekst Dimphy Hermus Illustratie Marian Latour Volgende poll: Heb jij wel eens kastekort gehad?