HorecaInfo

14 Vragen over cao, werk en wet Wist jij dat je sinds dit jaar langer Heb jij of heeft je partner dit jaar een kind gekregen, of ben je nu zwanger of is je partner zwanger? Dan is de nieuwe Wet Invoering Extra Geboorteverlof (Wet WIEG) heel belangrijk voor je. Deze wet is 1 januari 2019 in werking getreden en geldt voor de partners. Iedere partner heeft nu na de geboorte van zijn/haar kind recht op het aantal werkuren per week aan verlof. Dat is goed nieuws, want het betekent langer geboorteverlof, zoals we dit recht op verlof voor partners noemen. Het wordt soms ook partnerverlof of kraamverlof genoemd. De Wet WIEG moet ervoor zorgen dat de verdeling van de zorgtaken tussen partners en het werk in balans is. Als je partner een kind heeft gekregen op of na 1 juli 2019, dan moet je werkgever minimaal het geboorteverlof van de nieuwe wet WIEG toekennen. Je hebt als partner nu na de geboorte recht op het aantal werkuren per week aan verlof. Werk je bijvoorbeeld 38 uur per week, dan heb je na de geboorte van je kind recht op 38 uur verlof. Werk je 20 uur per week, dan krijg je 20 uur geboorteverlof. Het geboorteverlof kun je naar eigen inzicht opnemen. Wel moet je het binnen vier weken na de geboorte opnemen. Je werkgever moet je salaris tijdens het geboorteverlof volledig doorbetalen. Kind voor 1 juli 2019 Maar wat nu als je kind voor 1 juli 2019 is geboren? Tot 1 januari 2019 hadden partners bij de geboorte van hun baby in principe recht op twee dagen betaald verlof. Afhankelijk van de cao en de sector waarin je werkt, had je recht op meer of minder dagen geboorteverlof. De wet WIEG is op 1 januari 2019 ingegaan, maar een cao mocht er nog van afwijken tot 1 juli 2019. Is jouw kind in het eerste hal±aar van 2019 geboren, dus tussen 1 januari en 1 juli 2019? Kijk dan goed in de cao van jouw sector om na te gaan welke regeling op jou van toepassing is. Ook kun je contact opnemen met ons Voorlichtings- en Informatiecentrum. Aanvullend verlof Volgend jaar, en wel vanaf 1 juli 2020, kunnen partners in de eerste zes maanden na de geboorte van hun baby vijf weken extra geboorteverlof krijgen. Hoewel tijdens dit aanvullende verlof de werkgever het loon niet door- betaalt, hebben partners in die periode recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het (dag)- loon. Het aanvullend verlof moet binnen zes maanden na de geboorte opgenomen worden, maar eerst neem je het doorbetaalde geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week op. Krijg je een kind op of na 1 juli Wist jij dat je sinds dit jaar langer geboorte- verlof kunt opnemen? Deze poll stond op onze website en dit is het antwoord: Horeca 0% 20% 40% 60% 80% 100% 50% nee 50% ja Recreatie 0% 20% 40% 60% 80% 100% 47% nee 53% ja Catering 0% 20% 40% 60% 80% 100% 59% ja 41% nee