HorecaInfo

7 Veel van die regelingen moeten we afspreken met de werkgevers. We willen naar een eerlijker pensioen- stelsel, dat goed is voor jong en oud en voor elk soort werk. Die punten leggen we vooral vast in de cao’s. Dus zijn we nog lang niet klaar. Want als we een ding zeker weten, is het wel dat werkgevers geen cadeautjes geven. Daarom is het belangrijk dat we zo sterk moge- lijk die onderhandelingen ingaan. Beloftes en financiële reserves De pensioenfondsen hoeven werknemers geen toe- komstige uitkering meer te beloven. Niet de toekom- stige uitkering is nog het uitgangspunt, maar het geld dat er nú voor hen opzij is gezet, de premie die daar maandelijks wordt bijgestort en het resultaat van de beleggingen. Werknemers zien nog steeds wat ze in de toekomst kunnen krijgen, maar dat bedrag is niet meer dan een ‘ambitie’. Pensioenfondsen hoeven straks ook geen financiële reserves meer aan te leggen. Hun zogeheten dekkingsgraad moet 100 procent zijn, wat inhoudt dat ze precies genoeg geld hebben om alle pensioenen te kunnen uitkeren. Jong en oud Het pensioen wordt ook persoonlijker. Jonge en oude werknemers krijgen nu voor iedere euro pensioen- premie evenveel toekomstig pensioen. Dat klinkt eerlijk, maar de euro van een jongere kan veel langer renderen en is daarom meer waard. Deze zogenoemde ‘doorsneepremie’ is dus eigenlijk een subsidie van jong naar oud. Deze doorsneepremie vervalt. Hoe jonger je bent, hoe meer pensioenopbouw je krijgt in ruil voor je premie. Mensen rond de 45 jaar ondervinden hier eenmalig financieel nadeel van. Zij hebben immers de subsidie betaald maar zullen die zelf niet ontvangen. Pensioenfondsen moeten hen compenseren. Dat is nog een hele (reken)klus. Zware beroepen Niet alle stratenmakers, verpleegkundigen en koks kunnen doorwerken tot hun 67ste. Bedrijven kunnen straks makkelijker vroegpensioenregelingen aanbie- den. Nu moeten werkgevers nog een forse boeteheffing betalen over het bedrag dat ze hun werknemer meege- ven om de periode tot de AOW-leeftijd te overbruggen. Er is afgesproken dat die boete wordt ingeperkt, maar alléén voor werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd zitten. En alleen over een maximale jaarlijkse uitkering van € 19.000,- – over elke euro extra moet de boete betaald worden. Zo wordt vroegpensioen vooral makkelijk gemaakt voor mensen met lage inko- mens, die het niet met eigen spaargeld kunnen regelen. Zzp’ers Volgens cijfers van het CBS heeft een kwart van de zzp’ers niets geregeld voor zijn pensioen. Vakbonden en linkse partijen pleiten al langer voor een pensioenplicht voor zelfstandigen. Het is niet eerlijk dat deze zzp’ers, die niets geregeld hebben voor later, extra lage uurtarie- ven kunnen vragen aan hun opdrachtgevers. Minister Koolmees (Sociale Zaken, D66) en de werkgeversorga- nisaties zagen zo’n verplichting niet zitten. Het com- promis is nu dat zzp’ers – uitzonderingen daargelaten – zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Deze nieuwe plicht moet nog worden uitgewerkt. Ook wordt het voor zzp’ers waarschijnlijk makkelijker om zich aan te sluiten bij een pensioenfonds. En zelfstan- digen kunnen straks fiscaal gunstiger sparen voor hun oude dag. Veel zzp’ers maken zich zorgen of zij de premie van een arbeidsongeschiktheidsverzekering wel kunnen betalen. Zij geven daarom aan niet verplicht te willen worden. Tijdens de onderhandelingen bleek een verplichting echter de enige oplossing om de arbeidson- geschiktheid toegankelijk en betaalbaar te krijgen voor iedereen. Er wordt nog gesproken over wie de regeling uit moet gaan voeren, maar in ieder geval komt er een acceptatieplicht en omdat iedereen meedoet, daalt de premie. Veel moet nog worden ingevuld. Denk aan een goede opt-out mogelijkheid, een inkomensafhankelijke premie en als belangrijkste een betaalbare regeling. Actie loont Dick Koerselman, voorzitter FNV Horecabond, is verheugd dat zoveel FNV-leden instemden met het pensioenakkoord: “Het is een prima basis waarmee we verder kunnen. Maar weet wel dat we nog veel moeten uitwerken en afspraken moeten maken met andere partijen, zoals met andere vakbonden en met de werkgevers. We hebben flink actiegevoerd om dit voor elkaar te krijgen. Het blijkt opnieuw dat actie voeren loont. Want zonder de inzet en acties van FNV’ers zou de AOW-leeftijd ongeremd doorstijgen en zou ver- vroegd uittreden onmogelijk blijven.” | Bron: FNV, NRC. mensen eerder stoppen met werken Het pensioen wordt persoonlijker: hoe jonger je bent, hoe meer pensioenopbouw je krijgt in ruil voor je premie.