HorecaInfo

15 Waar moet je op letten? Wanneer je zelf ontslag neemt dan heb je geen recht op een uitkering van het UWV, werkloos- heidsuitkering of ziektewetuitkering. Je hebt er zelf voor gekozen dat je geen werk en inkomen meer hebt. Maak je de overstap naar een nieuwe baan? Zorg dat de nieuwe baan rond is voordat je je huidige arbeidsovereenkomst opzegt. Doe je dit niet dan loop je het risico dat de nieuwe baan toch niet doorgaat en je dus geen werk en inkomen meer hebt. Als je ziek bent kun je ook ont- slag nemen. Belangrijk is wel dat je rekening houdt met jouw medische klachten. Wanneer je bij je nieuwe werkgever aan de slag gaat terwijl je nog niet helemaal beter bent, loop je het risico dat je al snel ziek uitvalt en de werkgever je tijdens de proeftijd ontslaat. Zorg ervoor dat je jouw ontslagname altijd schriftelijk bevestigt. Uiteraard kun je eerst het gesprek met je werk- gever aangaan en daarin aangeven per wanneer je ontslag neemt. Na het gesprek kun je het beste even een mail of brief ter bevestiging sturen, zodat je ook bewijs hebt van je opzegging. Alleen in heel extreme gevallen kun je zonder opzegter- mijn ontslagnemen. Dit heet ontslag op staande voet. Hierbij moet je denken aan bijvoorbeeld de situatie dat je in elkaar bent geslagen door de werkgever. Mocht je ooit overwegen om ontslag op staande voet te nemen, neem dan altijd eerst contact op met een jurist van ons om de situatie te laten toetsen. Neem je namelijk ontslag op staande voet en is de reden niet ernstig genoeg? Dan kan dat een schadeplicht opleveren. Eindafrekening Tijdens de opzegtermijn blijf je doorwerken zoals je dat het hele dienstverband gedaan hebt. Heb je een oproepcontract? Verwacht wordt dat je ten minste jouw gemiddeld gewerkte aantal uren beschikbaar bent. Wil je eerder stoppen of minder werken? Dit kun je overleg- gen met je werkgever, bijvoorbeeld door vakantie aan te vragen. Wanneer je uit dienst bent ontvang je uiter- lijk een maand daarna een eindafrekening waarin alle openstaande tegoeden, bijvoorbeeld vakantierechten en overuren zijn opgenomen. | De mensen van ons Voorlichtings- en Informatiecentrum hebben veel kennis die ze graag telefonisch (036) 535 85 95 of online met je delen: ga naar www.fnvhoreca.nl www.fnvcatering.nl of www.fnvrecreatie.nl en klik bovenaan op Vragen. opzeggen? Wil jij je stem hierover uitbrengen? Ga naar de website van je sector: www.fnvhoreca.nl www.fnvcatering.nl of www.fnvrecreatie.nl Tekst Maily Hollander Illustratie Marian Latour Volgende poll: Wist jij dat je sinds dit jaar langer geboorteverlof kunt opnemen?