HorecaInfo

14 Vragen over cao, werk en wet Weet jij hoe je je baan moet Als je een nieuwe baan hebt gevonden of je wilt een opleiding beginnen, dan is het belangrijk dat je jouw huidige arbeidsovereenkomst op een juiste manier opzegt. Daarbij moet je op een aantal punten goed letten. Om te beginnen is het belangrijk dat je nagaat welke arbeidsovereenkomst je hebt, een van bepaalde of van onbe- paalde tijd. Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd Je arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd is voor een vaste duur overeengekomen en heeft daardoor een einddatum. De arbeidsovereenkomst loopt van rechtswege af en kan niet altijd eerder beëindigd worden. Heb je een proeftijd afgesproken? Binnen de proeftijd kun je uiteraard wel opzeggen. Eerder dan de einddatum opzeggen is mogelijk als deze optie in je arbeidsovereenkomst staat. Dit heet een tussentijds opzegbeding. Je arbeidsovereenkomst moet aangeven dat je tussentijds – eerder dan de einddatum - mag opzeggen. Staat er niets in je arbeidsovereenkomst, dan kun je wel samen met je werkgever afspreken dat jij eerder weg kunt dan de einddatum. Samen bepalen jullie op welke termijn jij eventueel weg kan – met wederzijds goed- vinden. Maak hierover goede schriftelijke afspraken en laat deze controleren door een jurist van ons voordat je tekent. Gaat je werkgever niet akkoord en besluit je toch om weg te gaan? Dan kan jouw werkgever mogelijk een schadevergoeding vorderen. Denk hierbij aan de kosten voor loon, misgelopen omzet en andere schadeposten. Arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd heeft geen einddatum. Het is mogelijk om op te zeggen, alleen moet je rekening houden met de opzegtermijn. De opzegtermijn voor jou als werkne- mer is volgens de wet een volledige kalendermaand. Het is gebruikelijk om tegen het einde van de kalendermaand op te zeggen. De opvolgende maand gaat de opzeg- termijn dan lopen. In je arbeidsovereenkomst kunnen andere bepalingen over ontslag nemen staan, bijvoor- beeld een andere opzegtermijn (vier weken) of voor wanneer je moet opzeggen (voor de 20e van de maand). Afwijken mag tot een opzegtermijn van maximaal zes maanden. Als er afgeweken wordt met een termijn van langer dan een maand, dan moet de opzegtermijn voor je werkgever wel minimaal twee keer zo lang zijn. Bevat jouw arbeidsovereenkomst dus een afwijkende termijn dan moet je die in acht nemen. Een cao kan ook een andere termijn bevatten. De cao horeca, catering, (dag) recreatie en zwembaden volgt de wettelijke regeling maar een andere cao kan wel een afwijkende bepaling bevat- ten. Kijk dit altijd goed na! Weet jij hoe je je baan moet opzeggen? Deze poll stond op onze website en dit is het antwoord: Horeca 0% 20% 40% 60% 80% 100% 33% nee 67% ja Recreatie 0% 20% 40% 60% 80% 100% 16% nee 84% ja Catering 0% 20% 40% 60% 80% 100% 76% ja 24% nee