HorecaInfo

8 Tekst Aafke Jochems Vraag iemand naar de definitie van duurzame inzetbaarheid en mensen kijken je vragend aan. Want veel verschillende dingen vallen eronder: bijvoorbeeld langer doorwerken, fit je pensioen halen, met plezier naar je werk blijven gaan, een leven lang ontwikkelen en gezond blijven. We leven inder- daad langer en zijn langer vitaal, maar dat hangt vaak ook van je beroep af. En de kans zit er verder in dat het beroep waarvoor je jaren geleden een diploma hebt gehaald of dat je al decennia lang uitoefent, op een gegeven moment niet meer bestaat of er heel anders uit gaat zien. Daarom moeten we een leven lang blijven leren en ons blijven ontwikkelen, dus ook nog steeds na je vijftigste. Snel veranderende arbeidsmarkt Nederland verandert en zo ook de arbeidsmarkt. Want denk maar eens terug aan de laatste tien of twintig jaar, wat er allemaal veranderd is. Misschien bestaat je werk over vijf jaar in de huidige vorm niet meer. Of loop je nu al op je tenen om de ontwikkelin- gen bij te houden, laat staan dat je over vijf jaar de werkspecifieke kennis nog steeds hebt. Als je dan pas op zoek gaat naar nieuw werk ben je eigenlijk te laat. Het is belangrijk dat je nu al nadenkt over je loopbaan en wat obstakels kunnen zijn om werkend en fit je pensioen te halen. € 17 miljoen beschikbaar Om dit makkelijker te maken heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vorig jaar een gratis ontwikkeladvies ingesteld voor bepaalde beroeps- groepen, waaronder catering- medewerkers, ambulanceme- dewerkers, schoonmakers en leerkrachten van 45 jaar of ouder. Dit jaar is dat uitgebreid en het geldt nu voor werkende 45-plussers in alle beroepsgroe- pen, zie de pagina hiernaast. Nieuw is ook dat zzp’ers die minimaal 12 uur per week wer- ken, gebruik kunnen maken van de regeling. Het Ontwikkeladvies voor 45-plussers biedt de mogelijk- heid om met een professionele loopbaanadviseur na te denken over je loopbaan en een plan te maken voor de toekomst. Het kost je niets. Volgens minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waren de mensen die eerder gebruikmaakten van deze moge- lijkheid positief. Hij denkt dat er veel meer mensen profijt van kun- nen hebben en trekt daarom nog eens € 3 miljoen extra uit voor de regeling, waardoor er in totaal € 17 miljoen beschikbaar is. | Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Duurzame inzetbaarheid: modeterm of belangrijk We leven langer, waardoor de AOW-leeftijd opschuift en we langer (moeten) doorwerken. Tegelijkertijd buitelen de nieuwste technieken over elkaar heen, nemen robots werk over en gaat de globalisering gewoon door. Niet voor iedereen altijd even makkelijk bij te houden. En als je ook nog eens fysiek zwaar werk doet, is het sowieso de vraag of je je pensioen wel werkend haalt. Om dat voor elkaar te krijgen moet er wat gebeuren. Doewatjezelfkunt.nl en ontwikkelvoucher t.w.v. € 500 In de catering is al langere tijd aandacht voor duurzame inzetbaarheid, omdat in deze sector naar verhouding veel 45-plussers werken. Bovendien is het een sector met fysiek zwaar werk, waardoor medewerkers zich afvragen of ze hun werk wel kun- nen blijven doen tot aan hun pensioen. De website doewatjezelfkunt.nl is speciaal voor medewerkers in de catering en staat vol met tips, checks, handige apps, verhalen en praktische instrumenten. Ook kun je via deze website een ontwikkelvoucher aanvra- gen van € 500 dat je kunt gebruiken voor externe opleidingen, cursussen en trainingen die vakgerela- teerd zijn. De ontwikkelvouchers zijn bedoeld voor werknemers waarop de cao contractcatering van toepassing is. Kijk op doewatjezelfkunt.nl Wat het ontwikkeladvies voor kok Monique heeft betekend Monique van Bavel (46) is kok bij Hutten Catering en kreeg een ontwikkel- advies: “Het ontwikkeladvies heeft mij wel echt aangespoord om eens verder te kijken. We hebben een hoge werkdruk en we weten allemaal dat we tot 67 door moeten. Uit het advies kwam dat ik heel graag jonge mensen wil coachen voor het vak. Dat is goed om te weten voor de toekomst, als ik dit werk misschien niet meer kan doen. Ik ben er slimmer door geworden en het heeft me helemaal geen ene stuiver gekost. Je bent nog steeds directeur van je eigen loopbaan en je eigen toekomst. Dus jij zult zelf moeten bepalen hoe je op de beste manier 67 gaat worden.”