HorecaInfo

Tekst Ria Jiawan Beeld P&I Belangrijke uitspraak rechtbank Dit is natuurlijk geen juiste handelwijze. Mijn collega’s en ik hebben daar regelmatig met succes tegen gepro- testeerd en verzocht om uitbetaling van de vakantie- uren. Er is ook rechtspraak die dit ondersteunt, name- lijk een uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van januari 2018. Volgens de strekking van de uit- spraak heeft de werknemer aanspraak op doorbetaling van loon over de door hem opgenomen vakantiedagen. Daaraan doet niet af dat hij die vakantiedagen heeft opgenomen in een periode waarin de loondoorbeta- lingsverplichting tijdens ziekte al was geëindigd. Voorbeeld Een voorbeeld van een tevreden lid dat ik heb bijge- staan is Maaike. Zij was zes jaar bij haar werkgever in dienst, waarvan de laatste twee jaar ziek. Zowel haar werkgever als Maaike voldeed aan de re-integratiever- plichtingen. Maaike nam contact met ons op omdat haar werkgever na afloop van de twee jaar de arbeids- overeenkomst slapend wilde houden. Ik heb Maaike geïnformeerd over wat een slapend dienstverband inhoudt, uitgelegd dat we een transitievergoeding niet kunnen afdwingen maar dat we er wel voor kunnen zorgen dat de verlofdagen niet verjaren. Daarbij heb- ben we ook uitleg over de verjaringstermijnen gege- ven. We hebben de werkgever aangeschreven en hij is overgegaan tot het uitbetalen van de verlofdagen. Maaike was heel blij dat de door haar opgebouwde vakantiedagen niet kwamen te vervallen en werden betaald. Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding Positief is dat zowel de Tweede als Eerste Kamer een wetsvoorstel compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte heeft aangenomen. Zoals het er nu naar uit- ziet, gaat deze wet in per 1 april 2020. Op basis daar- van betaalt het UWV de transitievergoedingen terug aan werkgevers die zij sinds 1 juli 2015 aan langdurig arbeidsongeschikten hebben betaald, als zij voldoen aan de gestelde voorwaarden. Dit wordt betaald uit het Algemeen Werkgeversfonds. Hopelijk zal dit een reden zijn voor werkgevers om de transitievergoeding niet langer aan deze groep werknemers te onthouden! | 21 waarom dat soms slapend blijft Ria Jiawan: “Een werkgever wil meestal een arbeidsovereenkomst slapend houden, zodat hij geen transitievergoeding hoeft te betalen.”