HorecaInfo

In de wet is geregeld op welke wijzen je arbeidsover- eenkomst kan eindigen, namelijk: • opzegging van de arbeidsovereenkomst door je werkgever of door jou; • beëindiging met wederzijds goedvinden; • ontbinding door de kantonrechter; • ontslag op staande voet; • verstrijken van de duur waarvoor die is aangegaan. Slapend houden Nadat er een einde aan je arbeidsovereenkomst is gekomen vindt meestal binnen een maand de eindaf- rekening plaats. Je werkgever betaalt je opgebouwde vakantiegeld, openstaande vakantiedagen, overuren en eventuele andere opgebouwde emolumenten uit. Echter, soms komt het voor dat een arbeidsovereen- komst niet eindigt en dat er ook geen eindafrekening plaatsvindt. De arbeidsovereenkomst wordt in zo’n geval slapend gehouden. Dit betekent dat er geen arbeid meer wordt verricht, dat wil zeggen je werkt niet meer, en je krijgt dus ook geen loon meer. We noemen dat een leeg of ook wel een slapend dienst- verband. Waarom wordt een arbeidsovereenkomst slapend gehouden? Re-integratieverplichting Een voorbeeld waarbij dit vaak voorkomt, is als je als werknemer twee jaar onafgebroken ziek bent geweest. Op grond van de wet moet je werkgever gedurende twee jaar je loon bij ziekte betalen. Maar na die twee jaar vervalt die plicht voor hem en kan overgegaan worden tot het beëindigen van je arbeidsovereen- komst als er geen mogelijkheden tot re-integratie zijn. Uitgezonderd zijn de gevallen waarbij je werkgever niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Want dan kan het UWV een sanctie aan je werkge- ver opleggen om je langer dan twee jaar je loon door te betalen. In dit artikel gaan we ervan uit dat jullie allebei aan jullie re-integratieverplichtingen hebben voldaan. Slapend dienstverband Voor de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bestond er nog geen recht op een transitie- vergoeding voor werknemers die na twee jaar ziekte uit dienst traden. Om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen moest je werkgever een ontslag- vergunning aanvragen bij het UWV om toestemming te krijgen je arbeidsovereenkomst op te zeggen. Ook werd vaak besloten om via een beëindigingsovereen- komst de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit gebeurt nu niet meer zo vaak, omdat na de invoering van de WWZ je werkgever nu ook in deze gevallen een transitievergoeding (voorheen heette dit ontslag- vergoeding) moet betalen. Een transitievergoeding kan hoog oplopen bij werknemers die lang bij een werkgever gewerkt hebben en ook al wat ouder zijn. Een werkgever kiest er tegenwoordig veel vaker voor om in deze situatie de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen en slapend te houden, zoals dat heet. Helaas biedt de wet op dit moment de werknemer in deze situatie nog geen mogelijkheden om zelf de arbeidsovereenkomst te beëindigen en toch recht op de transitievergoeding te houden. Groot nadeel Een groot nadeel voor jou als werknemer is dat bij een slapend dienstverband je werkgever dan ook geen eindafrekening betaalt. Immers, de eind- afrekening gebeurt na het einde van je arbeids- overeenkomst, maar in het geval van een slapend dienstverband is er nog geen einde aan de arbeids- overeenkomst. Dit kan nadelig zijn voor de open- staande verlofdagen, want door de kortere verval- termijnen van wettelijke verlofdagen die gelden, kunnen die komen te vervallen. De wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2018 vervallen per 1 juli 2019. Soms denken werknemers dat ze geen ver- lofdagen kunnen opbouwen als ze ziek zijn. Dat klopt niet. Sinds 2012 bouwt een zieke werknemer volledig verlof op, net als zijn arbeidsgeschikte collega. Dit betekent dat er ook verlof moet worden opgenomen. De bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar. Het recht op vakantiegeld en overuren blijft bestaan; het zijn de openstaande vakantiedagen die in gevaar komen. Juridische Zaken Op verschillende manieren kan er een einde aan je contract komen. Als het goed is vindt daarna de eindafrekening plaats, dat wil zeggen uitbetaling van onder meer vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en overuren. Maar soms gebeurt dat niet, dan eindigt je arbeidsovereenkomst niet en vindt er ook geen eindafrekening plaatsen krijg je ook geen transitievergoeding. Terwijl je niet meer werkt en ook geen loon ontvangt. Hoe zit dat precies? Onze jurist Ria Jiawan legt het uit. 20 Wat een leeg dienstverband is en “Bij een slapend dienstverband vindt er geen eindafrekening plaats”