HorecaInfo

Half november zaten wij, FNV Recreatie, samen met FNV Publiek Belang en CNV Vakmensen aan de ene kant en werkgeversorganisatie Recron aan de andere kant, voor de derde keer aan de onderhandelingstafel. De werkgevers stelden toen een 2-jarige cao voor met een loonsverhoging van 2,25% per 1 oktober 2019 en 2,25% per 1 oktober 2020. Wij hadden al eerder een loons- verhoging voorgesteld van 5% bij een looptijd van één jaar. Dit loonbod van de werkgevers betekent dat recreatie- medewerkers de eerste 10 maanden van 2019 geen loonsverhoging krijgen. En dan te bedenken dat de kosten voor bijvoorbeeld de zorgverzekering en btw op producten en diensten vanaf 1 januari 2019 wél stijgen. Hoog tijd dat medewerkers meeprofiteren Bovendien zijn 2017 en 2018 bijzonder goede seizoenen geweest, waardoor het meer dan redelijk is dat de recrea- tiemedewerkers eindelijk ook eens meeprofiteren. Zij hebben nauwelijks koopkrachtverbetering gehad en vanwege personeelstekorten is de werkdruk afgelopen seizoenen enorm hoog geweest. Recreatiebedrijven hebben goede omzetten gedraaid, mede dankzij alle hardwerkende recreatiemedewerkers. Dinsdag 4 december staat de volgende ronde van de cao-onder- handelingen op de agenda. Voor die dinsdag vragen wij wat medewer- kers in de sector van het bod van de werkgevers vinden. Staat dit in verhouding met de inspanningen die zij elke dag leveren? De werkgevers zijn van mening dat zij een goed loonbod doen, maar wij vinden dat de mening van medewerkers zwaar moet meetellen. Want zonder medewerkers die elke dag presteren geen krachtige recreatiesector! Hou www.fnvrecreatie.nl en onze sociale media in de gaten voor de laatste stand van zaken. | Tekst en beeld Aafke Jochems Nu wordt het pas écht spannend! Eind deze maand loopt de huidige cao recreatie af en het is de vraag of we dan overeenstemming heb- ben over een nieuwe cao recreatie per 1 januari 2019. Groot obstakel is het loonbod van de werkgevers dat wij erg mager vinden. Zeker na twee bijzonder goede seizoenen voor de werkgevers, is het hoog tijd dat de medewerkers daar voldoende van meeprofiteren. Op 4 decem- ber zitten we weer om de tafel met de werkgevers voor de volgende onderhandelingsdag. Wat vind jij van loonbod? Werk jij in de recreatie? Laat meteen weten wat jij van het loonbod van de werkgevers vindt, zodat wij jouw stem kunnen meenemen naar het volgende overleg van 4 december! Ga naar www.fnvrecreatie. nl/loonbod. Wel vóór 4 december doen! Gaat het lukken, een nieuwe cao recreatie begin 2019? Recreatiebe- drijven hebben goede omzetten gedraaid, mede dankzij alle hard- werkende recrea- tiemedewerkers. Onze voorstellen Dit zijn de belangrijkste punten waarmee wij de onderhandelingen zijn ingegaan: Inkomen Verhoging van lonen en loonschalen per 1 januari 2019 met 5%, aan- sluitend op de looneis van de centrale FNV, met een bodembedrag van € 100 bruto per maand. Werkingssfeer Uitbreiding werkingssfeer, zodat de cao recreatie ook gaat gelden voor werknemers die in de horeca van een verblijfsrecreatiebedrijf werken die in hoofdzaak toegankelijk is voor de gasten van dat bedrijf. Pensioenen Verhoging van de pensioenpremie om een korting van het pensioen af te wenden/te verminderen. Verder invoering van een fatsoenlijk levenslang partnerpensioen. Derde WW-jaar Uitvoering van de eerder gemaakte cao-afspraak over het repareren van het derde WW-jaar. Sociaal Fonds Afsluiting van een nieuwe fonds-cao per 1 januari 2019 met een loop- tijd van 5 jaar. 19