HorecaInfo

14 Vragen over cao, werk en wet Werk jij eind dit jaar tijdens Als je in de horeca of recreatie werkt, en soms geldt het ook voor de catering, heb je grote kans dat je tijdens kerst en/of oud & nieuw moet werken. Levert dat eigenlijk nog iets extra’s op? Kan je werkgever je verplichten dan te werken? En wat als je werkgever een week sluit eind dit jaar, kan dat zomaar? Horeca In de cao horeca is een compensatieregeling opgenomen voor het werken op erkende feestdagen. Naast nieuw- jaarsdag en eerste en tweede kerstdag, zijn ook eerste en tweede paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag in lustrum- jaren, Hemelvaartsdag en eerste en tweede pinksterdag erkende feestdagen. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag, met uitloop van de dienst na 24.00 uur, geldt een compensatie in tijd voor tijd. Voor elk gewerkt uur ont- vang je één uur vervangende doorbetaalde vrije tijd. Heb je bijvoorbeeld 8 uur gewerkt met eerste kerstdag? Dan krijg je 8 extra vrije uren. Kun je binnen zes maanden na de feestdag de vrije tijd niet opnemen? Dan vervalt de vrije tijd en ontvang je een toeslag van 50% van het uurloon. Voor het werken op de feestdag moet je dan in totaal 150% uitbetaald krijgen. Let op: De feestdagencompensatie geldt niet voor jou als je (nog) geen vakkracht bent. De definitie van vak- kracht is uitgelegd in artikel 1.6 van de cao horeca. Bevrijdingsdag is niet in het lijstje van erkende feestdagen opgenomen. Catering De compensatieregeling volgens de cao catering is als volgt. Wanneer er op een erkende feestdag wordt gewerkt, geldt als basis het percentage van de onregel- matige-urenmatrix die op dat moment op jou van toepassing is. Deze wordt verhoogd met een vergoeding van 100%. De vergoeding krijg je zoveel mogelijk in vrije tijd. Je werkgever is verplicht om die vrije tijd te geven in de periode van twee weken vooraf- gaande aan of in zes weken volgend op de maand waarin de feestdag heeft plaatsgevonden. Recreatie Ook de recreatie kent een compensatierege- ling voor het werken op erkende feestdagen. Werk je op een erkende feestdag tussen 02.00 uur en 02.00 de volgende dag, dan ontvang je een vergoeding. In eerste instantie krijg je voor elk gewerkt uur een uur vervan- gende vrije tijd. De compensatieregeling geldt niet voor de hulpkracht. Wanneer er mogelijk meerdere toeslagen van toepassing zijn (bijvoorbeeld ook een zondags- of nacht- toeslag), dan geldt alleen de hoogste toeslag. De compen- satie-uren worden maandelijks of per periode verantwoord, afhankelijk van de urenadministratie van je werkgever. De uren voor het werken op een erkende feestdag worden tegen 100% uitbetaald. Je kunt met je werkgever afspraken maken over het uitbetalen van de vergoeding. Gesloten met de feestdagen Een erkende feestdag is niet automatisch een doorbetaalde extra vrije dag. Wanneer je werkgever het bedrijf sluit met de feestdagen en jij daardoor niet aan je contracturen in Werk jij eind dit jaar tijdens de feestdagen? Deze poll stond op onze website en dit is het antwoord: Horeca 0% 20% 40% 60% 80% 100% 15% nee 85% ja Recreatie 0% 20% 40% 60% 80% 100% 42% nee 58% ja Catering 0% 20% 40% 60% 80% 100% 33% ja 67% nee