HorecaInfo

Nieuws 12 Positief! Alle leerbedrijven uit de top 10 Beste Leerbedrijf Bijvoorbeeld bij loonproble- men of de registratie van min- en plusuren. Of het verdelen van de fooien- pot, om maar wat zaken te noemen waar het vaak fout gaat. Het maandelijkse spreekuur vindt plaats in het FNV Vakbondshuis aan de Derkinderenstraat in Amsterdam en vanaf januari gebeurt dat elke laatste dinsdag van de maand tussen 10 en 17 uur. De bedoeling is dat we dit ook in andere steden gaan organiseren. Houd www.fnvhoreca.nl in de gaten. | Je kunt je verhaal kwijt over onder meer loonproblemen, min- en plusuren en het niet juist verde- len van de fooi. We hebben dan ook regiobijeenkomsten gehouden voor werknemers in de sector en tegelijkertijd hebben we een enquête uitgezet. Met de uitkomst van de bijeenkomsten en enquête gaan we op 3 december aan de slag met de cao-commissie. Dan stellen we samen met de cao-commissie de voorstellen vast voor het komende cao-tra- ject. Hou www.fnvcatering.nl en sociale media in de gaten voor de laatste stand van zaken. | Eerste stappen naar een nieuwe cao catering Eind maart loopt de huidige cao catering af, zodat we ons inmiddels voorbereiden op de cao-onderhandelin- gen die in 2019 beginnen. Uiteraard is de inbreng van werknemers in de sector daarbij leidend. Ook in 2019 maandelijks spreekuur over misstanden horeca In oktober zijn we gestart met een maandelijks spreekuur in Amsterdam waar horecamedewerkers misstanden in de horeca kunnen melden. Want die zijn er, zoals de inspec- tie SZW op de vorige pagina ook al stelt. Iedereen die in de horeca werkt en het idee heeft dat zijn werkgever de cao en wet niet naleeft, kan bij ons zijn verhaal kwijt. Met de cao-commissie stellen we op 3 december de voorstellen samen voor het cao-traject. Beeld P&I Foto Ingmar Timmer Meer zekerheid • Meer afspraken over de door- stroom van onzekere naar vaste contracten zodat werkenden weer kunnen rekenen op zekerheid, een goed sociaal vangnet en een fatsoenlijke pensioenregeling. • Het omzetten van kleine contrac- ten, oproepcontracten, nul-uren- contracten en kleine diensten in grotere contracten en langere diensten die meer bestaans- zekerheid en een betere werk- privébalans bieden. Dit waren discussiepunten tijdens ons Ledencongres van eind november toen deze Horeca Info gedrukt werd: • Alle werkenden - ongeacht con- tractvorm of cao - betrekken bij de cao-onderhandelingen. Daarom willen we toegang tot de werkvloer en het recht met alle werkenden te mogen communiceren over de inzet en onderhandelingen. • We halen voorstellen bij flexwer- kers op en zetten die op de kaart. Meer koopkracht • Een loonsverhoging van 5%. • Beloningsverschillen verminderen en zorgen dat alle werkenden een loon verdienen waar ze van kunnen leven. • Flexwerkers en tijdelijke con- tracten inschalen op basis van ervaring, ook bij andere werk- gevers opgedaan. | Arbeidsvoorwaardenagenda 2019 Aan het einde van elk jaar stelt de centrale FNV de zogenaamde Arbeidsvoorwaardenagenda op voor het volgende jaar. Wij als FNV Horecabond nemen deze Arbeidsvoorwaardenagenda als basis voor ons beleid in 2019. Zo haken we in de recreatie bijvoorbeeld aan op de 5% loonsverhoging. Onze pijlers zijn loon, scholing en ontwikkeling. Dit zijn de belangrijkste punten van de Arbeidsvoorwaardenagenda: